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宝威体育平台-（中国）科技公司,关于进行二○一一年度考核的通知

日期：2011-12-12 点击数：

各院、部、处、室、校直属单位：

根据学校工作安排，2011年度教职工考核工作定于2011年12月12日启动。为确保考核工作科学、规范、有序进行，请各单位根据《宝威体育平台-（中国）科技公司,教职工考核暂行规定》的要求，结合学校岗位设置和岗位聘任，重点考察各类岗位人员履行岗位职责的情况，按照客观、公平、公正的原则，简化程序、注重实效，认真组织并按时完成考核工作。现将有关事项通知如下：

一、 考核工作原则

1.加强岗位意识，坚持按岗位考核。在对教职工进行全方面考核的基础上，依据岗位职责要求，重点考核工作业绩和创新性成果。

2.加大考核结果的使用力度，将考核结果作为各类岗位聘任、晋升、奖惩的依据，并作为工资薪级晋级调整的依据。

3.各单位在《宝威体育平台-（中国）科技公司,教职工考核暂行规定》的指导下进一步完善本单位教职工个人考核评价体系，做到考核工作的公开、公正和公平。坚持定性与定量相结合，并突出定量考核；坚持群众公认和民主集中相结合的原则，保证考核的科学和有效；继续本着客观、充分、公正、规范的原则，把握标准，从严考核。

4、年度考核工作是加强组织管理、提高组织绩效的重要抓手。各单位务必要对这项工作予以高度重视，实事求是地反映本单位教职工的工作实绩，使年度考核工作发挥弘扬正气，鼓励先进，鞭策后进，优化队伍，促进成长的导向作用。

二、考核组织实施

各单位要成立考核工作领导小组，加强年度考核工作的组织领导，保证年度考核工作顺利、有序进行。

1．考核方法：

一要采取定量与定性相结合的办法，使年度考核既能保证质量又简便易行。

二要坚持领导与群众考核相结合的原则，注意做好民主评议或民主测评工作。对拟确定为优秀等次的人员，要在本单位范围内实行公示，接受群众监督和评议。

三要坚持平时考核与年度考核相结合的原则。平时考核情况作为被考核人员年度考核结果的重要依据。

2.考核基本程序：

（1）个人小结、述职；

（2）民主评议（教学人员含学生测评）；

（3）被考核人的直接领导在参考评议结果的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；

（4）考核工作领导小组对被考核人的直接领导提出的考核意见进行审核；

（5）考核工作领导小组集体研究，确定被考核人员的最终考核等次；

（6）对拟确定为优秀等次的人员要在单位范围内进行公示，公示时间一般应在3个工作日以上。

（7）将考核结果告知被考核人；

（8）单位将本单位考核结果及个人考核表报送学校人事与专家工作处；

（9）年度考核工作结束后，个人考核表存入本人档案；

（10）被考核人对年度考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10日内书面向本单位年度考核工作领导小组申请复核，考核工作领导小组应在接到申请复核之日起10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人员如对复核结果仍有异议的，可在5日内向学校人事与专家工作处或监察处提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

三、考核时间安排

1.2011年12月12日：发布考核通知；

2.2011年12月13日至12月25日：各单位组织进行考核，个人填写考核表；

3.2011年12月26日，各单位上报考核结果及个人考核表。

四、其他事项

1、各单位要高度重视本次年度考核工作，认真组织，确保在2011年12月26日前完成本年度考核工作。

2、公派出国、培训进修、因公出差等在外人员请各单位通知到人。

3、出国逾期不归、长期病假、长期不在岗等人员，请各单位严格按照考核规定上报书面说明材料并提出处理意见。

4、各单位上级部门借调人员，由借调单位出具考核材料并由所在单位给予认定考核结果。

5、打印要求正反面打印，书写需用蓝黑或碳素笔填写，并要求字迹工整清晰；本人签名处，需由本人亲笔签名。

6、请各单位在人事管理信息系统中输出单位人员名单（Execl格式），包括单位名称、人员编码、姓名、出生日期，并增加考核结果和备注项，将考核结果填至该文件中，打印后由单位负责人签字并加盖公章和电子版（Execl格式）统一报送人事与专家工作处。

7、各单位上报考核结果和个人考核表时，考核结果电子版可发送到E－mail:nisy@nefu.edu.cn，个人考核表上报时按照专业技术岗位、管理职员岗位、工勤岗位、博士后人员、人事代理人员顺序排列。